Manajemen Sumber Daya Manusia

-
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

            Sumber daya manusia merupakan peran utama dari organisasi dalam menjalankan bisnis. Manajemen sumber daya manusia berhubungan dengan system rancangan formal, untuk menentukan efektivitas dan efisiensi suatu organisasi. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien. Manajemen sumber daya manusia dan manajemen personalia memiliki istilah penekanan berbeda. Manajemen personalia difokuskan pada fungsi manajemen, sedangkan manajemen sumber daya manusia digunakan pada ruang lingkup lebih luas.

            Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan penting, seperti peran admisnistrasi ,peran operasional, dan peran strategis. Manajemen sumber daya manusia selain memiliki peranan penting, juga memiliki tujuan. Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan efektifitas keterampilan sumber daya manusia dalam organisasi. Tantangan serta hambatan manajemen sumber daya manusia, meliputi serikat kerja, persaingan, budaya perusahaan, serta lingkungan teknologi. Inti dari manajemen sumber daya manusia adalah membantu aktivitas dan kegiatan yang dibutuhkan sumber daya manusia dalam organisasi, yang memiliki hambatan dan tantangan yang harus dihadapi sumber daya manusia.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Bahasa Inggris Bisnis Pertemuan 1

-
ENGLISH FOR BUSINESS 2     CLASS : 3EB07 MEMBERS: DWIFITRIA EDYARAMANDANI         (21217829) MAURA VALDANA                                 (23217505) RIZKY AULIA ROKHMAH                    ( 25217329 ) SATRIA TAMTAMA                                (25217545) TAUFIK                                                 ...
Baca selengkapnya

KEKUATAN KELEMAHAN PELUANG & ANCAMAN KOPERASI YANG AKAN DATANG

-
A.     Pengertian SWOT Analisis SWOT adalah suatu bentuk analisis dalam manajemen perusahaan atau dalam organisasi yang secara sistematis dapat membantu dalam usaha penyusunan suatu rencana untuk mencapai tujuan, baik itu dalam tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang. Pada umumnya SWOT digambarkan dengan tabel pada ukuran kertas yang besar, sehingga dapat di analisis dengan baik hubungan dari setiap aspek. Pembuatan analisis SWOT melibatkan tujuan bisnis yang spesifik dan identifikasi faktor internal-eksternal untuk mencapai tujuan tersebut. SWOT melibatkan 4 unsur utama, yaitu : Kekuatan (strength), Kelemahan (Weakness), Peluang (Opportunity) , dan Ancaman (Threats) . Dalam analisis SWOT dapat diterapkan dengan cara menganalisis dan memilah berbagai hal yang mempengaruhi keempat unsur utamanya, kemudian menerapkannya dalam gambar matrik SWOT, di mana aplikasinya adalah bagaimana kekuatan ( strengths ) dapat mengambil keuntungan ( advantage ) dari p...
Baca selengkapnya

SIAPKAH KOPERASI MENGHADAPI ERA GLOBALISASI

-
Gambar
MAKALAH SIAPKAH KOPERASI MENGHADAPI ERA GLOBALISASI   DI SUSUN OLEH : RIZKY AULIA ROKHMAH (25217329) UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI 2018 KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmatNYA sehingga makalah ini dapat tersusun hingga selesai dan telah memberikan kemudahan dalam menyusun makalah yang berjudul “Siapkah koperasi Menghadapi Era Globalisasi” . Dan harapan saya semoga makalah ini dapat menambah pengetahuan dan pengalaman serta wawasan   bagi pembaca, dan semoga untuk kedepannya saya dapat memperbaiki bentuk maupun dapat menambah isi makalah ini agar menjadi lebih baik lagi . Karena keterbatasan pengetahuan saya, dan saya yakin masih banyak kekurangan dalam isi makalah ini, oleh karena itu saya sangat mengaharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca demi kesempurnaan makalah ini. BAB I PENDAHULUAN 1.1   Latar Belakang Koperasi adalah sebu...
Baca selengkapnya