Rizky Aulia Rokhmah

Bisnis Internasional             Chouinard (1973) dalam Griffin (2004) mengatakan bahwa bisnis adalah orang-orang yang berfokus pada laba dan akhirnya akan terpuruk. Bisnis internasional adalah kegiatan bisnis yang melewati batasan negara. Ball, et all (2004) mengatakan bahwa bisnis internasional adalah kegiatan bisnis yang keluar dari wilayah suatu negara. Bisnis internasional dapat meningkatkan kinerja suatu perusahaan dengan membantu meningkatkan pada sektor pendapatan dan pengurangan beban di suatu perusahaan. Kegiatan umum untuk menjalankan bisnis internasional, meliputi menarik permintaan asing, memanfaatkan teknologi, menggunakan sumber daya yang murah dan sesuai, serta melakukan kegiatan bisnis secara internasional. Bisnis internasional tersebut mencakup perdagangan internasional dan pemasaran internasional.             Perdagangan internasional adalah transa...

Manajemen Pemasaran             Manajemen pemasaran adalah kegiatan analisis, perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian kegiatan suatu perusahaan agar dapat mencapai tujuan secara lebih efisien dan efektif. . Shinta (2011) mengatakan bahwa m anajemen pemasaran adalah suatu usaha untuk merencanakan, mengimplementasikan (yang terdiri dari kegiatan mengorganisasikan, mengarahkan, mengkoordinir) serta mengawasi atau mengendalikan kegiatan pemasaran dalam suatu organisasi agar tercapai tujuan organisasi secara efisien dan efektif. Pemasaran memiliki peranan yang tidak hanya digunakan untuk penyampaian produk hingga ketangan konsumen, tetapi juga bagaimana produk tersebut dapat memberikan kepuasan kepada konsumen sehingga menghasilkan laba. Pemasaran harus memiliki sasaran. Shinta (2011) mengatakan bahwa sasaran dari pemasaran adalah menarik pelanggan baru dan menjanjik...

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)             Sumber daya manusia merupakan peran utama dari organisasi dalam menjalankan bisnis. Manajemen sumber daya manusia berhubungan dengan system rancangan formal, untuk menentukan efektivitas dan efisiensi suatu organisasi. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien. Manajemen sumber daya manusia dan manajemen personalia memiliki istilah penekanan berbeda. Manajemen personalia difokuskan pada fungsi manajemen, sedangkan manajeme n sumber daya manusia digunakan pada ruang lingkup lebih luas.             Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan penting, seperti peran admisnistrasi ,peran operasional, dan peran strategis. Manajemen sumber daya manus...